Le temps ou l’on parlait de gestion du personnel est révolu. La fonction se limitait bien souvent à des aspects tels que gestion de la paye, la gestion administrative du personnel, la résolution des conflits.

De nos jours, il est question de faire en sorte que les salariés adhèrent à la vision et aux objectifs de la société qui les emploie, qu’ils s’épanouissent dans leur travail, qu’ils soient motivés. Bien entendu, la question de la rémunération est importante, mais la fonction ressources humaines va bien au-delà.

Dans cette perspective, Analytiks a les compétences pour mettre en œuvre des processus et méthodologies de :

• Fixation d’objectifs,
• Evaluation du personnel,
• Coaching,
• Systèmes de rémunération
• Gestion des carrières et de mobilité
• Communication interne, formelle ou informelle,
• Gestion du changement,
• Politique de recrutement,
• Politique de formation,
• et Gestion administrative du personnel.